Ontslagen? Wij staan voor u klaar
Ontslag is ingrijpend. Of u nu een vaststellingsovereenkomst heeft ontvangen, te maken heeft met een reorganisatie of onverwacht op straat staat — het roept vragen op over uw rechten, uw inkomen en uw toekomst. Dat is begrijpelijk. U hoeft dit niet alleen uit te zoeken.
Onze ervaren juristen helpen u grip te krijgen op uw situatie. Wij zorgen ervoor dat u weet waar u recht op heeft, zodat u met een gerust gevoel de volgende stap kunt zetten. Persoonlijk advies, op werkdagen binnen 1 uur.
Gratis VSO checkWaar kunnen wij u mee helpen?
Bij ontslag komt veel kijken. Het Nederlandse ontslagrecht is complex en kent vele regels die uw belangen als werknemer beschermen. Wij helpen u grip te krijgen op uw situatie en zorgen ervoor dat u krijgt waar u recht op heeft.
Vaststellingsovereenkomst
Uw werkgever biedt een VSO aan. Wij controleren of de voorwaarden eerlijk zijn en of uw rechten goed zijn geregeld. Denk hierbij aan de ontslagvergoeding, de opzegtermijn, het concurrentiebeding en uw WW-rechten. Onze juristen hebben jarenlange ervaring met het beoordelen van vaststellingsovereenkomsten en weten precies waar de valkuilen liggen.
VSO laten controleren →Transitievergoeding
Bij ontslag heeft u in vrijwel alle gevallen recht op een transitievergoeding. Deze bedraagt een derde maandsalaris per dienstjaar. Wij berekenen het juiste bedrag op basis van uw specifieke situatie en controleren of uw werkgever u niet te weinig aanbiedt. Veel werkgevers berekenen de transitievergoeding te laag, bijvoorbeeld door overwerk of bonussen niet mee te tellen.
Meer over transitievergoeding →Ontslag bij ziekte
Bent u ziek en heeft u toch een vaststellingsovereenkomst ontvangen? Als werknemer geniet u tijdens ziekte extra ontslagbescherming. Het tekenen van een VSO bij ziekte kan ernstige gevolgen hebben voor uw uitkering. Wij leggen uit wat uw rechten zijn, welke risico's er bestaan en waar u absoluut op moet letten voordat u iets ondertekent.
Meer over VSO bij ziekte →Ontslag op staande voet
Op staande voet ontslagen? Dat mag alleen bij een zogenaamde dringende reden en er gelden strenge voorwaarden. Wij beoordelen of het ontslag rechtsgeldig is en adviseren u over uw mogelijkheden. In veel gevallen is een ontslag op staande voet juridisch aanvechtbaar, wat kan leiden tot een aanzienlijke schadevergoeding.
Meer informatie →Ontslagvergoeding
Naast de wettelijke transitievergoeding kunt u recht hebben op een hogere ontslagvergoeding. Dit is vooral het geval wanneer uw werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld, of wanneer er ruimte is om te onderhandelen over een betere deal. Wij adviseren u over de mogelijkheden en helpen u een realistisch beeld te vormen van wat u kunt verwachten.
Meer over ontslagvergoeding →WW-uitkering
Na ontslag wilt u uw recht op een WW-uitkering veiligstellen. De manier waarop uw vaststellingsovereenkomst is opgesteld bepaalt of het UWV uw WW-aanvraag goedkeurt. Wij zorgen ervoor dat uw VSO aan alle voorwaarden voldoet zodat u aansluitend op uw ontslag een WW-uitkering kunt ontvangen.
Meer over WW-uitkering →Soorten ontslag in Nederland
In het Nederlandse ontslagrecht bestaan er verschillende manieren waarop een arbeidsovereenkomst kan eindigen. Elke vorm van ontslag heeft eigen regels, procedures en gevolgen voor u als werknemer. Hieronder vindt u een overzicht van de meest voorkomende vormen van ontslag en wat deze voor u betekenen.
Ontslag met wederzijds goedvinden (vaststellingsovereenkomst)
Dit is de meest voorkomende manier om een arbeidsovereenkomst te beeindigen. U en uw werkgever komen samen overeen dat het dienstverband eindigt, vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst (VSO). Beide partijen moeten akkoord gaan met de voorwaarden. Het voordeel is dat er ruimte is om te onderhandelen over zaken als de ontslagvergoeding, de einddatum en het opheffen van bedingen. Het nadeel is dat u vrijwillig afstand doet van uw ontslagbescherming. Laat daarom altijd uw VSO controleren voordat u tekent.
Ontslag op staande voet
Een ontslag op staande voet is de meest ingrijpende vorm van ontslag. Uw werkgever beeindigt het dienstverband per direct, zonder opzegtermijn. Dit is alleen toegestaan bij een dringende reden, zoals diefstal, fraude, geweld op de werkvloer of hardnekkige werkweigering. Uw werkgever moet het ontslag onverwijld meedelen en de reden direct noemen. In de praktijk worden veel ontslagen op staande voet door de rechter teruggedraaid, omdat werkgevers niet aan alle formele eisen voldoen of omdat de reden niet dringend genoeg is. Als u op staande voet bent ontslagen, is het belangrijk om snel juridisch advies in te winnen.
Ontslag via het UWV (bedrijfseconomisch of langdurige ziekte)
Bij bedrijfseconomische redenen (reorganisatie, bedrijfssluiting, vervallen van functies) of na twee jaar ziekte kan uw werkgever een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV. Het UWV beoordeelt of het ontslag gerechtvaardigd is en of de werkgever aan alle voorwaarden heeft voldaan. Bij een reorganisatie moet het afspiegelingsbeginsel correct zijn toegepast. Na goedkeuring door het UWV mag uw werkgever u ontslaan met inachtneming van de geldende opzegtermijn. U heeft in dat geval recht op de wettelijke transitievergoeding.
Ontslag via de kantonrechter
Als uw werkgever u wil ontslaan om persoonlijke redenen, zoals disfunctioneren, een verstoorde arbeidsrelatie, verwijtbaar handelen of een combinatie van gronden, moet hij of zij de kantonrechter vragen om de arbeidsovereenkomst te ontbinden. De rechter beoordeelt of er een redelijke grond is voor het ontslag en of herplaatsing niet mogelijk is. Bij ontbinding door de kantonrechter heeft u recht op de transitievergoeding. In geval van ernstig verwijtbaar handelen door uw werkgever kan de rechter bovendien een billijke vergoeding toekennen.
Ontslag tijdens de proeftijd
Gedurende de proeftijd kunnen zowel u als uw werkgever het dienstverband per direct opzeggen, zonder opzegtermijn en zonder dat daar een ontslagvergunning voor nodig is. De proeftijd mag maximaal een maand duren bij contracten tot twee jaar en maximaal twee maanden bij contracten van twee jaar of langer. Een proeftijdontslag mag echter niet discriminerend zijn. Als u wordt ontslagen tijdens uw proeftijd en u vermoedt dat er sprake is van discriminatie, kunt u juridisch advies inwinnen.
Einde van een tijdelijk contract
Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt in principe van rechtswege op de afgesproken einddatum. Uw werkgever hoeft hiervoor geen ontslagprocedure te volgen. Wel geldt er een aanzegtermijn: bij contracten van zes maanden of langer moet uw werkgever u uiterlijk een maand voor het einde schriftelijk laten weten of het contract wordt verlengd. Laat de werkgever dit na, dan bent u een vergoeding van maximaal een maandsalaris verschuldigd. Na drie opeenvolgende tijdelijke contracten of na een totale duur van drie jaar ontstaat er van rechtswege een vast contract (de ketenregeling).
Uw rechten als werknemer bij ontslag in Nederland
Het Nederlandse ontslagrecht biedt werknemers een stevige bescherming. Ongeacht de vorm van ontslag waarmee u te maken heeft, is het belangrijk dat u weet welke rechten u heeft. Hieronder vindt u een overzicht van de belangrijkste punten die voor u als werknemer van belang zijn.
Recht op een eerlijke ontslagvergoeding
Bij beeindiging van uw arbeidsovereenkomst heeft u in de meeste gevallen recht op een transitievergoeding. Dit geldt zowel bij ontslag via de kantonrechter, via het UWV als bij een vaststellingsovereenkomst. De transitievergoeding is bedoeld om u financieel te ondersteunen bij de overgang naar een nieuwe baan en bedraagt een derde maandsalaris per gewerkt dienstjaar. Naast de wettelijke transitievergoeding kan er in bepaalde situaties recht bestaan op een aanvullende billijke vergoeding, bijvoorbeeld wanneer uw werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld.
Recht op een WW-uitkering
Na ontslag heeft u in de meeste gevallen recht op een WW-uitkering, mits u aan de referte-eis voldoet en niet verwijtbaar werkloos bent geworden. Bij een vaststellingsovereenkomst is het cruciaal dat de overeenkomst correct is opgesteld om uw WW-rechten te waarborgen. Het initiatief tot ontslag moet bij de werkgever liggen en de opzegtermijn moet correct zijn verwerkt. Onze juristen controleren dit altijd als onderdeel van de gratis VSO-check.
Ontslagbescherming bij ziekte
Bent u ziek? Dan geldt er een opzegverbod gedurende de eerste twee jaar van uw ziekte (artikel 7:670 BW). Uw werkgever mag u in die periode niet ontslaan. Hoewel u formeel wel een VSO mag tekenen tijdens ziekte, brengt dit aanzienlijke risico's met zich mee voor uw Ziektewet-uitkering. Lees meer over de vaststellingsovereenkomst bij ziekte of laat uw situatie kosteloos beoordelen door onze juristen.
Bijzondere ontslagbescherming
Naast het opzegverbod bij ziekte kent het Nederlandse arbeidsrecht nog andere vormen van bijzondere ontslagbescherming. U mag niet worden ontslagen vanwege zwangerschap of bevalling, tijdens het lidmaatschap van de ondernemingsraad, wegens vakbondslidmaatschap, of op discriminerende gronden zoals leeftijd, geslacht, afkomst of godsdienst. Als u vermoedt dat uw ontslag een van deze gronden heeft, is het van groot belang om direct juridisch advies in te winnen.
Recht op een opzegtermijn
Bij ontslag door uw werkgever geldt een wettelijke opzegtermijn. De duur is afhankelijk van uw dienstjaren: een maand bij minder dan vijf jaar dienst, twee maanden bij vijf tot tien jaar, drie maanden bij tien tot vijftien jaar en vier maanden bij vijftien jaar of langer. In uw arbeidsovereenkomst of cao kan een afwijkende termijn zijn afgesproken. Bij een vaststellingsovereenkomst wordt de opzegtermijn verwerkt als zogenaamde fictieve opzegtermijn, wat van belang is voor de ingangsdatum van uw WW-uitkering.
Recht op juridisch advies
U heeft altijd het recht om juridisch advies in te winnen voordat u een beslissing neemt over uw ontslag. Sterker nog: in veel vaststellingsovereenkomsten is een vergoeding opgenomen voor juridische bijstand. Uw werkgever mag u niet onder druk zetten om direct te tekenen. Neem de tijd om uw situatie te laten beoordelen en maak gebruik van uw rechten. Onze gratis VSO-controle is hiervoor de snelste en laagdrempeligste optie.
Veelgestelde vragen over ontslag
Kan mijn werkgever mij zomaar ontslaan?
Nee, in Nederland geldt een sterk ontslagbeschermingsstelsel. Uw werkgever kan u niet zomaar ontslaan. Er is altijd een geldige reden (ontslaggrond) nodig en in de meeste gevallen moet de werkgever toestemming vragen aan het UWV of de kantonrechter. De enige uitzondering is ontslag met wederzijds goedvinden via een vaststellingsovereenkomst, maar ook daar bent u niet verplicht om mee in te stemmen. Bij ontslag op staande voet moet er sprake zijn van een dringende reden.
Wat is de transitievergoeding en heb ik daar recht op?
De transitievergoeding is een wettelijk recht bij ontslag. U heeft hier recht op als uw werkgever het dienstverband beeindigt of niet voortzet, ook bij het niet verlengen van een tijdelijk contract. De vergoeding bedraagt een derde maandsalaris per gewerkt dienstjaar. Hierbij telt niet alleen uw bruto maandsalaris, maar ook vakantiegeld, een eventuele dertiende maand, structureel overwerk en vaste bonussen. Veel werkgevers berekenen de transitievergoeding te laag.
Wat moet ik doen als ik op staande voet ontslagen ben?
Als u op staande voet bent ontslagen, is het belangrijk om snel te handelen. U heeft een vervaltermijn van twee maanden om het ontslag aan te vechten bij de kantonrechter. Ondertussen heeft u geen recht op een WW-uitkering. In veel gevallen is een ontslag op staande voet niet rechtsgeldig, bijvoorbeeld omdat de opgegeven reden niet dringend genoeg is, het ontslag niet onverwijld is gegeven, of de persoonlijke omstandigheden onvoldoende zijn meegewogen. Win direct juridisch advies in.
Mag mijn werkgever mij ontslaan als ik ziek ben?
Nee, tijdens de eerste twee jaar van uw ziekte geldt een opzegverbod. Uw werkgever mag u in die periode niet ontslaan. Wel kan uw werkgever u een vaststellingsovereenkomst bij ziekte aanbieden, maar u bent niet verplicht om deze te tekenen. Na twee jaar ziekte kan de werkgever wel een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV. Let op: als u ziek wordt nadat de ontslagprocedure al is gestart, geldt het opzegverbod in sommige gevallen niet.
Hoe lang duurt mijn WW-uitkering?
De duur van uw WW-uitkering hangt af van uw arbeidsverleden. De eerste twee maanden ontvangt u 75% van uw laatstverdiende loon (tot het maximumdagloon), daarna 70%. De maximale duur is 24 maanden. Om in aanmerking te komen moet u in de 36 weken voor uw werkloosheid minimaal 26 weken hebben gewerkt (de wekeneis). Voor een langere WW-duur telt ook uw arbeidsverleden mee (de jareneis).
Wat is het verschil tussen een ontslagvergoeding en een transitievergoeding?
De transitievergoeding is het wettelijk vastgelegde minimumbedrag waar u recht op heeft bij ontslag. De ontslagvergoeding is een ruimer begrip en kan hoger uitvallen dan de transitievergoeding. In een vaststellingsovereenkomst is de ontslagvergoeding onderhandelbaar en kan deze fors hoger zijn dan het wettelijk minimum. Daarnaast kan de kantonrechter een billijke vergoeding toekennen bovenop de transitievergoeding wanneer de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld.