Arbeidsrecht advocaat

Een arbeidsrecht advocaat is gespecialiseerd in alle juridische kwesties rondom de arbeidsrelatie: van ontslag en vaststellingsovereenkomsten tot loonvorderingen en concurrentiebedingen. In dit artikel leest u wanneer u een arbeidsrecht advocaat nodig heeft, wat de kosten zijn en hoe u de juiste advocaat kiest.

Wat doet een arbeidsrecht advocaat?

Een arbeidsrecht advocaat staat u bij in alle juridische kwesties die te maken hebben met de arbeidsrelatie. De belangrijkste werkzaamheden zijn:

• Advies bij ontslag — beoordeling van de ontslaggrond, uw rechten en de mogelijke uitkomsten
• Beoordelen en onderhandelen van een VSO — controle van alle clausules en onderhandeling over betere voorwaarden
• Procederen bij de kantonrechter — het voeren van een ontbindingsprocedure of het aanvechten van ontslag
• UWV-procedures — verweer voeren tegen een UWV-ontslagvergunning of een ontslagvergunning aanvragen
• Loonvorderingen — het vorderen van achterstallig loon of loondoorbetaling bij ziekte
• Concurrentiebeding — het aanvechten of matigen van een concurrentiebeding
• Arbeidsconflicten — mediation, schikking of procedure bij escalerende conflicten

Wanneer een advocaat inschakelen?

Een arbeidsrecht advocaat is met name waardevol in de volgende situaties:

Altijd aan te raden

• Ontslag op staande voet — dit vereist snel handelen. U moet binnen 2 maanden bezwaar maken bij de kantonrechter.
• Procedure bij de kantonrechter — als uw werkgever een ontbindingsverzoek indient, is juridische bijstand essentieel.
• Billijke vergoeding — als u meent dat de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld, kan een advocaat een billijke vergoeding vorderen.
• Complexe procedures — bij samenloop van meerdere juridische kwesties (ontslag, ziekte, concurrentiebeding).

Sterk aan te raden

• VSO met hoge belangen — bij een lang dienstverband, hoog salaris of complexe bepalingen.
• Ontslag bij ziekte — de samenloop van arbeidsrecht en socialezekerheidsrecht maakt deze zaken complex.
• Reorganisatie — controleer of het afspiegelingsbeginsel correct is toegepast.
• Discriminatie of intimidatie — bij ernstige schendingen van uw rechten als werknemer.

Vaak niet nodig

• Standaard VSO bij korter dienstverband — hiervoor kan een jurist volstaan.
• Afloop tijdelijk contract — tenzij er discussie is over de transitievergoeding.
• Eenvoudige loonvragen — hiervoor kunt u bij het Juridisch Loket of uw vakbond terecht.

Verschil advocaat en jurist

Het verschil tussen een advocaat en een jurist is niet altijd duidelijk. Hieronder de belangrijkste verschillen:

• Opleiding — een advocaat heeft de beroepsopleiding aan de balie gevolgd en is ingeschreven bij de Nederlandse Orde van Advocaten. Een jurist heeft een juridische opleiding maar is geen lid van de balie.
• Bevoegdheden — bij de kantonrechter is procesvertegenwoordiging door een advocaat niet verplicht, maar bij het gerechtshof wel. Een jurist mag u dus bijstaan bij de kantonrechter, maar niet in hoger beroep.
• Tuchtrecht — advocaten zijn onderworpen aan tuchtrecht van de Orde van Advocaten. Dit biedt u extra bescherming.
• Geheimhouding — advocaten hebben een wettelijk verschoningsrecht. Communicatie met uw advocaat is vertrouwelijk en kan niet als bewijs worden gebruikt.
• Kosten — advocaten zijn doorgaans duurder dan juristen (€ 150-350 versus € 100-250 per uur).

Voor de meeste ontslagsituaties — met name het beoordelen en onderhandelen van een VSO — volstaat een ervaren arbeidsjurist. Een advocaat is aan te raden bij (dreigende) gerechtelijke procedures.

Kosten van een arbeidsrecht advocaat

De kosten van een arbeidsrecht advocaat hangen af van de complexiteit van de zaak:

Uurtarieven

• Junior advocaat (0-5 jaar ervaring): € 150 tot € 225 per uur
• Medior advocaat (5-10 jaar ervaring): € 225 tot € 300 per uur
• Senior advocaat / partner (10+ jaar): € 300 tot € 450+ per uur

Indicatie totaalkosten

• Beoordeling VSO: € 500 tot € 1.500
• Onderhandeling VSO: € 1.500 tot € 5.000
• Procedure kantonrechter: € 3.000 tot € 15.000
• Complexe procedure (hoger beroep): € 10.000 tot € 30.000+

Veel advocaten bieden een gratis oriëntatiegesprek aan van 15 tot 30 minuten. Hierin bespreekt u uw situatie en krijgt u een inschatting van de kosten.

Werkgever betaalt de kosten

In veel ontslagsituaties kunt u de kosten van uw advocaat laten vergoeden:

Vergoeding in de VSO

Bij een vaststellingsovereenkomst is het standaard om een vergoeding voor juridische kosten op te nemen. Gangbare bedragen zijn € 750 tot € 2.500 exclusief btw. Werkgevers zijn hier vaak toe bereid, omdat juridische begeleiding de kans op een soepele afwikkeling vergroot.

Gesubsidieerde rechtsbijstand

Bij een laag inkomen kunt u via de Raad voor Rechtsbijstand een toevoeging krijgen. U betaalt dan alleen een eigen bijdrage (€ 100 tot € 800, afhankelijk van uw inkomen).

Rechtsbijstandverzekering

Controleer of uw rechtsbijstandverzekering arbeidsrecht dekt. Let op de wachttijd en uw recht op vrije advocaatkeuze bij gerechtelijke procedures.

Wat kunt u verwachten?

Het inschakelen van een arbeidsrecht advocaat verloopt doorgaans als volgt:

1. Kennismakingsgesprek — u bespreekt uw situatie en de advocaat geeft een eerste inschatting van uw juridische positie.
2. Dossieranalyse — de advocaat bestudeert alle relevante documenten (arbeidsovereenkomst, VSO, correspondentie, loonstroken).
3. Strategie — de advocaat stelt een strategie voor: onderhandelen, procederen of een combinatie.
4. Uitvoering — de advocaat voert de onderhandelingen, schrijft brieven en/of voert de procedure.
5. Afronding — bij een schikking of vonnis wordt de zaak afgerond en worden de financiële afspraken uitgevoerd.

Alternatieven voor een advocaat

Niet in iedere situatie is een advocaat nodig. Overweeg de volgende alternatieven:

• Arbeidsjurist — geschikt voor VSO-beoordeling en onderhandeling. Lager uurtarief dan een advocaat.
• Vakbond — als u lid bent, kunt u vaak gratis juridische bijstand krijgen.
• OntslagLegal — gratis beoordeling van uw vaststellingsovereenkomst door ervaren juristen.
• Het Juridisch Loket — gratis eerste advies bij eenvoudige vragen.
• Mediation — bij een arbeidsconflict kan een mediator helpen een oplossing te bereiken zonder procedure.

Lees meer in ons uitgebreide artikel over juridisch advies bij arbeidsrecht.

Praktische tips

1. Schakel vroeg hulp in — hoe eerder u een advocaat raadpleegt, hoe meer opties u heeft. Wacht niet tot de termijnen zijn verstreken.
2. Vraag om een kostenraming — een goede advocaat geeft vooraf een realistische inschatting van de totaalkosten.
3. Bereid u goed voor — neem alle relevante documenten mee naar het eerste gesprek. Dit bespaart tijd en geld.
4. Kies een specialist — kies een advocaat die zich specifiek richt op arbeidsrecht, niet een generalist.
5. Vergelijk meerdere advocaten — vraag offertes aan bij 2 tot 3 advocaten en vergelijk tarieven, ervaring en aanpak.
6. Onderhandel over de juridische kosten in de VSO — laat de werkgever bijdragen in uw advocaatkosten. Dit is een standaard bepaling in vaststellingsovereenkomsten.

Veelgestelde vragen