Juridisch advies arbeidsrecht

Bij ontslag, een arbeidsconflict of een vaststellingsovereenkomst is juridisch advies van groot belang. De juiste juridische hulp kan het verschil maken tussen een eerlijke regeling en een nadelige uitkomst. In dit artikel leest u wanneer u juridisch advies nodig heeft, waar u terecht kunt en wat de kosten zijn.

Wanneer heeft u juridisch advies nodig?

Niet iedere arbeidssituatie vereist direct juridische hulp, maar er zijn situaties waarin het inschakelen van een jurist sterk aan te raden is:

Bij ontslag of dreigend ontslag

• U ontvangt een vaststellingsovereenkomst (VSO) van uw werkgever
• Uw werkgever wil de arbeidsovereenkomst beëindigen via het UWV of de kantonrechter
• U wordt op staande voet ontslagen
• Uw tijdelijk contract wordt niet verlengd
• U wordt onder druk gezet om zelf ontslag te nemen

Bij arbeidsconflicten

• Uw werkgever komt afspraken niet na (loon, vakantiedagen, werktijden)
• Er is sprake van een verstoorde arbeidsrelatie
• U wordt gepest, gediscrimineerd of geïntimideerd op het werk
• Uw werkgever wil u overplaatsen of uw functie wijzigen zonder uw instemming

Bij ziekte

• Uw werkgever schendt de re-integratieverplichtingen (re-integratie bij ziekte)
• U wordt ontslagen terwijl het opzegverbod bij ziekte geldt
• Er is een geschil over loondoorbetaling bij ziekte
• Na 2 jaar ziekte wordt ontslag aangezegd

Soorten juridische hulp

Er zijn verschillende vormen van juridische hulp bij arbeidsrechtelijke kwesties:

1. Arbeidsrechtadvocaat

Een arbeidsrecht advocaat is gespecialiseerd in het arbeidsrecht en kan u bijstaan bij complexe juridische procedures. Een advocaat mag u vertegenwoordigen bij de kantonrechter en kan procederen namens u.

2. Arbeidsjurist

Een arbeidsjurist is een juridisch specialist die geen advocaat is. Een jurist kan u adviseren, onderhandelen en documenten beoordelen. Voor procedures bij de kantonrechter heeft u echter een advocaat nodig. Voor de meeste ontslagsituaties — met name het beoordelen en onderhandelen van een VSO — volstaat een jurist.

3. Vakbond

Als u lid bent van een vakbond, kunt u vaak gratis juridisch advies krijgen via de bond. Vakbonden bieden juridische bijstand bij ontslag, cao-geschillen en arbeidsconflicten. De wachttijd kan echter lang zijn en de kwaliteit varieert.

4. Het Juridisch Loket

Het Juridisch Loket biedt gratis juridisch advies bij eenvoudige vragen. Voor complexere zaken wordt u doorverwezen naar een advocaat of jurist. Het Juridisch Loket kan een eerste oriëntatie bieden, maar is niet geschikt voor het voeren van onderhandelingen of het beoordelen van een VSO.

5. Online juridische diensten

Steeds meer juridische dienstverleners bieden online hulp bij arbeidsrechtkwesties. OntslagLegal is hier een voorbeeld van: u kunt uw vaststellingsovereenkomst uploaden en ontvangt snel een professionele beoordeling.

Kosten van juridisch advies

De kosten van juridisch advies variëren sterk:

• Arbeidsrechtadvocaat — € 150 tot € 350+ per uur (exclusief btw). Een volledige ontslagprocedure kan € 3.000 tot € 15.000+ kosten.
• Arbeidsjurist — € 100 tot € 250 per uur. Beoordeling van een VSO: € 250 tot € 750.
• Vakbond — gratis voor leden (contributie circa € 15 tot € 25 per maand). Let op: veel bonden hanteren een wachttijd van 3 tot 6 maanden voordat u aanspraak kunt maken op juridische hulp.
• Het Juridisch Loket — gratis voor een eerste adviesgesprek.
• OntslagLegal — gratis controle van uw vaststellingsovereenkomst.

Rechtsbijstandverzekering

Heeft u een rechtsbijstandverzekering? Dan kunt u mogelijk de kosten van juridisch advies claimen bij uw verzekeraar. Let op de volgende punten:

• Dekking — controleer of uw polis arbeidsrecht dekt. Niet alle verzekeringen dekken ontslagzaken.
• Wachttijd — veel verzekeraars hanteren een wachttijd van 3 maanden. Als u de verzekering afsluit nádat het arbeidsconflict is ontstaan, heeft u geen dekking.
• Vrije advocaatkeuze — als uw zaak voor de rechter komt, heeft u recht op een advocaat naar eigen keuze (op grond van Europese regelgeving). U bent niet verplicht de huisadvocaat van de verzekeraar te accepteren.
• Geschillenregeling — als u het niet eens bent met het advies van uw rechtsbijstandverzekeraar, kunt u een second opinion aanvragen (de geschillenregeling).

Gesubsidieerde rechtsbijstand

Als u een laag inkomen heeft, kunt u in aanmerking komen voor gesubsidieerde rechtsbijstand (een “toevoeging”). De Raad voor Rechtsbijstand bepaalt op basis van uw inkomen en vermogen of u hiervoor in aanmerking komt.

• Eigen bijdrage — u betaalt een inkomensafhankelijke eigen bijdrage, vaak tussen € 100 en € 800.
• Inkomensgrenzen — voor alleenstaanden geldt in 2024 een fiscaal jaarinkomen tot circa € 30.000; voor samenwonenden circa € 42.400.
• Aanvragen — de advocaat vraagt de toevoeging namens u aan bij de Raad voor Rechtsbijstand.

Juridische kosten door werkgever

In veel gevallen kunt u uw juridische kosten laten vergoeden door uw werkgever:

Vergoeding in de VSO

Bij een vaststellingsovereenkomst is het gebruikelijk dat de werkgever een bijdrage levert in de juridische kosten. Bedragen van € 750 tot € 2.500 (exclusief btw) zijn gangbaar. Dit is een standaard onderhandelingspunt bij de VSO.

Proceskostenveroordeling

Als u een procedure bij de kantonrechter wint, kan de rechter de werkgever veroordelen in de proceskosten. In de praktijk dekken deze veroordelingen echter zelden de werkelijke kosten.

Vergoeding bij ernstig verwijtbaar handelen

Als de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld, kan de rechter bij de billijke vergoeding rekening houden met uw juridische kosten.

Hoe kiest u een goede jurist?

Bij het kiezen van een jurist of advocaat voor uw arbeidsrechtzaak zijn de volgende punten belangrijk:

1. Specialisatie — kies een jurist die gespecialiseerd is in het arbeidsrecht. Arbeidsrecht is een specialistisch vakgebied.
2. Ervaring — vraag naar ervaring met vergelijkbare zaken. Hoeveel ontslagzaken behandelt de jurist per jaar?
3. Transparantie over kosten — vraag vooraf om een duidelijke opgave van de kosten. Een goede jurist geeft een realistische inschatting.
4. Bereikbaarheid — snelle responstijden zijn belangrijk, zeker bij ontslagzaken met korte termijnen.
5. Reviews en aanbevelingen — bekijk online reviews en vraag in uw netwerk naar aanbevelingen.

Gratis VSO-controle via OntslagLegal

Heeft u een vaststellingsovereenkomst ontvangen? OntslagLegal biedt een gratis controle van uw VSO door ervaren juristen. Onze dienstverlening omvat:

• Snelle beoordeling — u ontvangt op werkdagen binnen 1 uur een inhoudelijke reactie
• Controle van alle clausules — wij controleren de ontslagvergoeding, einddatum, concurrentiebeding, finale kwijting en alle overige bepalingen
• WW-check — wij beoordelen of de VSO uw WW-rechten beschermt
• Advies over onderhandeling — wij geven aan welke punten verbeterd kunnen worden en adviseren over de onderhandelingsstrategie
• Geen verplichtingen — de controle is volledig gratis en vrijblijvend

Praktische tips

1. Wacht niet te lang — bij ontslag gelden vaak korte termijnen. De bedenktermijn voor een VSO is slechts 14 dagen. Neem direct contact op met een jurist.
2. Verzamel documenten — breng uw arbeidsovereenkomst, de VSO, recente loonstroken, correspondentie en eventuele waarschuwingsbrieven mee naar het eerste gesprek.
3. Stel vragen — een goed eerste gesprek geeft u inzicht in uw juridische positie. Vraag naar uw kansen, de mogelijke uitkomsten en de verwachte kosten.
4. Communiceer schriftelijk — leg afspraken met uw werkgever altijd schriftelijk vast. E-mails en WhatsApp-berichten kunnen als bewijs dienen.
5. Check uw rechtsbijstandverzekering — controleer vóór u een jurist inschakelt of u een rechtsbijstandverzekering heeft die arbeidsrecht dekt.

Veelgestelde vragen