Loondoorbetaling bij ziekte

Q: Hoe lang betaalt mijn werkgever door bij ziekte?

104 weken (twee jaar). Daarna wordt u beoordeeld voor een WIA-uitkering.

Q: Bouwt mijn vakantiegeld door tijdens ziekte?

Ja, vakantietoeslag bouwt door over het loon dat u ontvangt tijdens ziekte.

Q: Mag mijn werkgever wachtdagen inhouden?

Ja, maximaal twee per ziekteperiode, maar alleen als schriftelijk overeengekomen. Veel cao's sluiten wachtdagen uit.

Q: Wat als mijn tijdelijk contract afloopt tijdens ziekte?

Het contract eindigt op de einddatum. Of u een Ziektewetuitkering kunt aanvragen hangt af van uw situatie: u moet nog ziek zijn op de einddatum. Bent u hersteld, dan kunt u mogelijk WW aanvragen.

Q: Telt gedeeltelijk werken als ziek?

Ja, als u gedeeltelijk werkt bent u formeel nog steeds ziek. Over gewerkte uren ontvangt u normaal loon, over ziekteuren het ziekteloon.

Q: Mag mijn werkgever mij minder betalen dan het minimumloon in het tweede ziektejaar?

Ja, in het tweede ziektejaar geldt de ondergrens van het minimumloon niet. U kunt mogelijk een toeslag aanvragen via de Toeslagenwet.

Als u ziek wordt, heeft u recht op doorbetaling van uw loon. Uw werkgever is wettelijk verplicht om gedurende de eerste twee jaar van uw ziekte minimaal 70% van uw loon door te betalen. In dit artikel leest u precies hoeveel loon u ontvangt, hoe lang de doorbetaling duurt, wat de rol van de cao is en wat u kunt doen als uw werkgever niet (voldoende) betaalt.

Wettelijke regeling

Het recht op loondoorbetaling bij ziekte is vastgelegd in artikel 7:629 BW. De werkgever is verplicht om gedurende 104 weken (twee jaar) minimaal 70% van het loon door te betalen aan de zieke werknemer. Dit geldt in beginsel voor alle werknemers met een arbeidsovereenkomst, ongeacht of het een vast of tijdelijk contract betreft. In bepaalde situaties, zoals bij werknemers met een no-riskpolis of uitzendkrachten in bepaalde fases, kan de loondoorbetalingsplicht (deels) bij het UWV liggen.

Hoeveel loon ontvangt u?

De wettelijke minimumeisen voor loondoorbetaling bij ziekte zijn:

Wettelijk minimum loondoorbetaling

Eerste ziektejaar: minimaal 70% van het loon, maar niet minder dan het wettelijk minimumloon
Tweede ziektejaar: minimaal 70% van het loon. De ondergrens van het minimumloon geldt hier niet

Het loon is gemaximeerd op het wettelijke maximum dagloon. Dit bedrag wordt jaarlijks aangepast. Raadpleeg de website van het UWV voor het actuele maximum dagloon.

Aanvulling via de cao

De meeste cao’s voorzien in een hogere loondoorbetaling dan het wettelijke minimum. Veelvoorkomende regelingen zijn:

100% in het eerste jaar, 70% in het tweede jaar — dit is de meest voorkomende regeling in Nederlandse cao’s.
100% in beide jaren — minder gebruikelijk maar komt voor in sommige cao’s.
Afbouwregeling — bijvoorbeeld 100% de eerste 6 maanden, 90% maand 7-12, 70% het tweede jaar.

Controleer altijd uw arbeidsovereenkomst en de toepasselijke cao voor de exacte percentages. De cao-afspraken gaan boven het wettelijke minimum.

Wachtdagen

De wet staat toe dat de werkgever maximaal twee wachtdagen per ziekmelding hanteert (artikel 7:629 lid 9 BW). Gedurende de wachtdagen heeft u geen recht op loondoorbetaling. Wachtdagen mogen alleen worden toegepast als dit schriftelijk is overeengekomen (in de arbeidsovereenkomst of cao).

Let op: wat als één ziekteperiode wordt beschouwd, kan een discussiepunt zijn. Als u binnen vier weken na herstel opnieuw ziek wordt door dezelfde of een samenhangende oorzaak, worden de periodes samengeteld en gelden er geen nieuwe wachtdagen. Veel cao’s sluiten wachtdagen uit of beperken het aantal. Controleer uw cao of arbeidsovereenkomst.

Welk loon telt mee?

De loondoorbetaling bij ziekte wordt berekend over het overeengekomen loon. Dit omvat:

Het basissalaris
Vakantietoeslag — in beginsel 8%, maar of en hoe vakantietoeslag meetelt kan afhangen van uw cao of arbeidsovereenkomst. Sommige cao’s kennen een afwijkende regeling.
Vaste looncomponenten (vaste toeslagen, eindejaarsuitkering)
Overwerkvergoeding — alleen als het overwerk zodanig structureel en vast is dat het als loonbestanddeel kan worden beschouwd. Incidenteel overwerk telt niet mee.

Variabele componenten zoals incidentele bonussen, onkostenvergoedingen en de auto van de zaak tellen in beginsel niet mee, tenzij anders bepaald in de cao of arbeidsovereenkomst.

Wanneer mag loon worden stopgezet?

De werkgever mag het loon in bepaalde situaties opschorten of stopzetten (artikel 7:629 lid 3 en lid 6 BW):

Loonopschorting

U verschijnt niet bij de bedrijfsarts
U weigert de door de werkgever gevraagde informatie te verstrekken die nodig is voor het recht op loondoorbetaling

Bij loonopschorting wordt het loon met terugwerkende kracht nabetaald zodra u alsnog meewerkt.

Loonstopzetting

U weigert passende arbeid te verrichten
U werkt niet mee aan uw re-integratie
U werkt niet mee aan het opstellen of bijstellen van het plan van aanpak
Uw ziekte is opzettelijk veroorzaakt — de bewijslast hiervoor ligt bij de werkgever en is zeer zwaar. Riskante hobby’s of levensstijlkeuzes vallen hier in de regel niet onder.
U belemmert uw genezing — alleen als op basis van een medisch oordeel (bedrijfsarts) vaststaat dat uw activiteiten het herstel schaden. De werkgever kan dit niet eenzijdig vaststellen.

Bij loonstopzetting wordt het loon over de weigeringsperiode niet nabetaald.

Loon ten onrechte stopgezet?

Als uw werkgever ten onrechte het loon opschort of stopzet, kunt u dit aanvechten. Onze juristen beoordelen gratis uw situatie. U ontvangt op werkdagen binnen 1 uur reactie.

Vraag gratis advies aan

Wat als uw werkgever niet betaalt?

Als uw werkgever het loon niet of niet volledig doorbetaalt, kunt u de volgende stappen zetten:

Schriftelijk sommeren — stuur een aangetekende brief of e-mail waarin u de werkgever sommeert het achterstallige loon te betalen.
Deskundigenoordeel aanvragen — vraag een deskundigenoordeel aan bij het UWV. Dit kan niet alleen bij geschillen over uw arbeidsongeschiktheid, maar ook over passend werk en de re-integratie-inspanningen van werkgever of werknemer.
Loonvordering bij de kantonrechter — als de werkgever niet betaalt, kunt u een loonvordering instellen bij de kantonrechter. Naast het achterstallige loon kunt u de wettelijke verhoging vorderen (maximaal 50% van het achterstallige loon, artikel 7:625 BW) plus de wettelijke rente.

Na 104 weken ziekte

Na 104 weken ziekte eindigt de loondoorbetalingsverplichting van de werkgever. Vervolgens wordt de werknemer beoordeeld voor een WIA-uitkering:

WGA (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten) — als u 35-80% arbeidsongeschikt bent, of 80-100% met kans op verbetering. De WGA kent verschillende fases: een loongerelateerde uitkering (afhankelijk van arbeidsverleden), gevolgd door een loonaanvullings- of vervolguitkering afhankelijk van hoeveel u verdient ten opzichte van uw restverdiencapaciteit.
IVA (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten) — als u volledig en duurzaam arbeidsongeschikt bent (80-100%).
Minder dan 35% arbeidsongeschikt — u heeft geen recht op een WIA-uitkering en kunt een WW-uitkering aanvragen als het dienstverband eindigt.

Als het UWV oordeelt dat de werkgever onvoldoende re-integratie-inspanningen heeft geleverd, kan een loonsanctie worden opgelegd: de werkgever moet het loon dan maximaal één jaar langer doorbetalen.

Praktische tips

Controleer uw cao — de cao kan hogere loondoorbetaling bieden dan het wettelijke minimum.
Bewaar uw loonstroken — controleer of het juiste percentage wordt doorbetaald.
Werk mee aan re-integratie — weigering kan leiden tot loonstopzetting.
Sommeer schriftelijk — als de werkgever niet betaalt, stuur altijd eerst een schriftelijke sommatie.
Win juridisch advies in — bij geschillen over loondoorbetaling kan een jurist u adviseren over uw rechten en de te nemen stappen.

Veelgestelde vragen

Hoeveel loon krijg ik als ik ziek ben?

Wettelijk minimaal 70% van uw loon, in het eerste jaar niet minder dan het minimumloon. De meeste cao’s voorzien in een hogere doorbetaling, vaak 100% in het eerste jaar en 70% in het tweede jaar. Controleer uw cao of arbeidsovereenkomst voor de exacte percentages.

Hoe lang betaalt mijn werkgever door bij ziekte?

Uw werkgever betaalt het loon door gedurende 104 weken (twee jaar) ziekte. Daarna eindigt de loondoorbetalingsverplichting en wordt u beoordeeld voor een WIA-uitkering. Bij onvoldoende re-integratie-inspanningen kan het UWV de werkgever verplichten om een derde jaar door te betalen.

Bouwt mijn vakantiegeld door tijdens ziekte?

In beginsel bouwt vakantietoeslag door tijdens ziekte over het loon dat u ontvangt. Als u 70% van uw loon ontvangt, bouwt u vakantiegeld op over die 70%. Of en hoe vakantietoeslag precies meetelt, kan afhangen van uw cao of arbeidsovereenkomst. Sommige cao’s kennen een afwijkende regeling.

Mag mijn werkgever wachtdagen inhouden?

Ja, maximaal twee wachtdagen per ziekteperiode, maar alleen als dit schriftelijk is overeengekomen in de arbeidsovereenkomst of cao. Veel cao’s sluiten wachtdagen uit.

Wat als mijn tijdelijk contract afloopt tijdens ziekte?

Als uw tijdelijk contract afloopt terwijl u ziek bent, eindigt het contract gewoon op de einddatum. De loondoorbetalingsplicht van de werkgever eindigt dan ook. Of u in aanmerking komt voor een Ziektewetuitkering hangt af van uw situatie — u moet nog ziek zijn op de einddatum van het contract. Bent u op dat moment hersteld, dan kunt u mogelijk een WW-uitkering aanvragen. Meld u tijdig bij het UWV.

Telt gedeeltelijk werken als ziek?

Ja, als u gedeeltelijk ziek bent en gedeeltelijk werkt, bent u formeel nog steeds ziek. De loondoorbetalingsplicht geldt voor het deel dat u niet kunt werken. In de praktijk ontvangt u over de gewerkte uren uw normale loon en over de ziekteuren het ziekteloon.

Mag mijn werkgever mij minder betalen dan het minimumloon in het tweede ziektejaar?

Ja, in het tweede ziektejaar is de werkgever verplicht minimaal 70% van het loon door te betalen, maar de ondergrens van het minimumloon geldt dan niet. Uw loon kan daardoor onder het minimumloon uitkomen. U kunt in dat geval mogelijk een toeslag aanvragen op grond van de Toeslagenwet.