Vaststellingsovereenkomst laten controleren
Een VSO ontvangen van uw werkgever? Upload uw vaststellingsovereenkomst en ontvang op werkdagen binnen 1 uur een gratis, persoonlijke beoordeling door onze juristen. Geen verborgen kosten, geen verplichtingen.
Upload uw VSO voor gratis controle
Wat controleren wij?
- Hoogte van de ontslagvergoeding
- Transitievergoeding correct berekend
- Opzegtermijn en einddatum
- WW-rechten veiliggesteld
- Concurrentie- en relatiebeding
- Finale kwijting en vrijstelling van werk
- Getuigschrift en referenties
- Bedenktermijn van 14 dagen
Waarom OntslagLegal?
- 100% gratis - geen verborgen kosten
- Op werkdagen binnen 1 uur reactie
- Ervaren juristen gespecialiseerd in ontslagrecht
- Vertrouwelijk - uw gegevens zijn veilig
- Vrijblijvend - u bent nergens aan gebonden
Uw voordelen op een rij
- Persoonlijk advies - geen geautomatiseerde check
- Duidelijke taal - geen juridisch jargon
- Onafhankelijk - wij werken uitsluitend voor werknemers
- Onderhandeltips - wij adviseren hoe u meer kunt bereiken
- WW-proof - wij controleren of uw WW-rechten intact blijven
Wat controleren wij precies in uw vaststellingsovereenkomst?
Wanneer u uw vaststellingsovereenkomst laat controleren door OntslagLegal, voeren onze juristen een grondige analyse uit van alle onderdelen. Hieronder leest u per onderdeel wat wij beoordelen en waarom dit van belang is voor u als werknemer.
Ontslagvergoeding
Wij beoordelen of de aangeboden ontslagvergoeding eerlijk en marktconform is. In veel gevallen bieden werkgevers minder aan dan waar u recht op heeft. Wij berekenen wat een redelijke vergoeding is op basis van uw dienstjaren, salaris en de omstandigheden van het ontslag. Vaak is er ruimte om te onderhandelen over een hogere vergoeding.
Transitievergoeding
De transitievergoeding is een wettelijk recht bij ontslag. Wij controleren of het bedrag correct is berekend aan de hand van uw bruto maandsalaris, vaste emolumenten en het aantal dienstjaren. Fouten in de berekening komen regelmatig voor, bijvoorbeeld doordat vakantiegeld, een dertiende maand of structurele overuren niet worden meegerekend.
Opzegtermijn en einddatum
De einddatum van uw dienstverband moet rekening houden met de geldende opzegtermijn. Dit is van direct belang voor uw WW-uitkering: als de opzegtermijn niet correct is verwerkt (de zogenaamde fictieve opzegtermijn), kan het UWV uw WW-uitkering later laten ingaan. Wij controleren of de einddatum in uw belang is vastgesteld.
WW-rechten
Een van de belangrijkste onderdelen van onze controle is of uw recht op een WW-uitkering behouden blijft. De VSO moet aan specifieke voorwaarden voldoen: het initiatief moet bij de werkgever liggen, er mag geen sprake zijn van een dringende reden, en de opzegtermijn moet correct zijn verwerkt. Wij controleren elk van deze voorwaarden grondig.
Concurrentie- en relatiebeding
Veel arbeidsovereenkomsten bevatten een concurrentie- of relatiebeding. Bij ontslag via een vaststellingsovereenkomst is het van groot belang dat dit beding wordt opgeheven of beperkt. Anders kunt u na uw ontslag mogelijk niet bij een concurrent aan de slag of contact onderhouden met klanten. Wij adviseren u over de mogelijkheden.
Bedenktermijn en finale kwijting
De wettelijke bedenktermijn van 14 dagen moet correct in de VSO worden vermeld. Ontbreekt deze vermelding, dan wordt de termijn verlengd naar 21 dagen. Daarnaast controleren wij de bepaling over finale kwijting: dit regelt dat beide partijen na ondertekening niets meer van elkaar kunnen vorderen. Wij zorgen ervoor dat dit u niet benadeelt.
Hoe werkt onze gratis VSO-controle?
Het laten controleren van uw vaststellingsovereenkomst is eenvoudig en kosteloos. In vier stappen weet u precies waar u aan toe bent.
Upload uw vaststellingsovereenkomst
Upload uw VSO via het beveiligde formulier bovenaan deze pagina. U kunt een PDF, Word-document of een foto van het document uploaden. Uw gegevens worden strikt vertrouwelijk behandeld en nooit gedeeld met derden.
Onze juristen beoordelen uw VSO
Een ervaren jurist, gespecialiseerd in het ontslagrecht, neemt uw vaststellingsovereenkomst grondig door. Elk onderdeel wordt gecontroleerd: van de hoogte van de ontslagvergoeding en de correctheid van de transitievergoeding tot de bedenktermijn, het concurrentiebeding en uw WW-rechten.
U ontvangt persoonlijk advies
Op werkdagen ontvangt u binnen 1 uur een helder en persoonlijk advies. Wij vertellen u in begrijpelijke taal wat goed is geregeld, wat beter kan, en of er ruimte is om te onderhandelen over betere voorwaarden. Geen juridisch jargon, maar concrete aanbevelingen.
Eventueel: ondersteuning bij onderhandelen
Als u dat wenst, kunnen onze juristen u bijstaan bij het onderhandelen met uw werkgever. Veel werkgevers zijn bereid om de voorwaarden aan te passen als u met juridisch onderbouwde argumenten komt. De kosten hiervoor kunnen in veel gevallen worden verhaald op uw werkgever, zodat u er zelf niets voor betaalt.
Veelgestelde vragen over uw vaststellingsovereenkomst
Hieronder vindt u antwoorden op de meest gestelde vragen over het laten controleren van een vaststellingsovereenkomst. Staat uw vraag er niet bij? Neem dan gerust contact met ons op.
Is het controleren van mijn VSO echt gratis?
Ja, de controle van uw vaststellingsovereenkomst door OntslagLegal is volledig gratis en vrijblijvend. U ontvangt een persoonlijke beoordeling door een ervaren jurist, zonder dat hier kosten aan verbonden zijn. Er zijn geen verborgen kosten en u bent nergens aan gebonden. Wij geloven dat iedere werknemer recht heeft op juridisch advies bij ontslag, ongeacht zijn of haar financiele situatie.
Hoe snel ontvang ik een reactie?
Op werkdagen ontvangt u binnen 1 uur een reactie van onze juristen. Heeft u uw VSO voor 17:00 uur ingestuurd, dan kunt u diezelfde dag nog een beoordeling verwachten. Heeft u een urgent geval, bijvoorbeeld omdat de deadline voor ondertekening nadert? Vermeld dit bij het insturen en wij doen ons best om met voorrang te reageren.
Wat is de bedenktermijn bij een vaststellingsovereenkomst?
Na het ondertekenen van een vaststellingsovereenkomst heeft u een wettelijke bedenktermijn van 14 dagen. Binnen deze termijn kunt u de overeenkomst zonder opgave van redenen ontbinden, door dit schriftelijk (per brief of e-mail) aan uw werkgever te melden. Let op: als de bedenktermijn niet expliciet in de VSO wordt vermeld, wordt deze automatisch verlengd naar 21 dagen. Dit recht is wettelijk vastgelegd en kan niet door uw werkgever worden uitgesloten.
Kan ik onderhandelen over mijn vaststellingsovereenkomst?
Ja, in vrijwel alle gevallen is er ruimte om te onderhandelen over de voorwaarden van uw vaststellingsovereenkomst. Het eerste voorstel van uw werkgever is zelden het beste aanbod. Onderdelen waarover vaak succesvol wordt onderhandeld zijn: de hoogte van de ontslagvergoeding, het opheffen van het concurrentiebeding, een langere vrijstelling van werk met behoud van salaris, het getuigschrift en de vergoeding van juridische kosten. Na onze gratis VSO-controle adviseren wij u concreet over de onderhandelingsmogelijkheden.
Hoe wordt de transitievergoeding berekend?
De transitievergoeding bedraagt een derde maandsalaris per gewerkt dienstjaar. Het maandsalaris omvat niet alleen uw bruto basissalaris, maar ook vaste looncomponenten zoals vakantiegeld, een dertiende maand, structurele overwerkvergoedingen en een vaste ploegentoeslag. Veel werkgevers rekenen met een te laag bedrag door deze componenten niet mee te tellen. Onze juristen berekenen de correcte transitievergoeding op basis van alle relevante loonbestanddelen.
Verlies ik mijn recht op WW als ik een VSO teken?
Niet automatisch, maar de VSO moet wel aan bepaalde voorwaarden voldoen om uw WW-rechten te behouden. Het initiatief tot beeindiging moet bij uw werkgever liggen (niet bij u), er mag geen sprake zijn van een dringende reden voor ontslag (zoals diefstal of werkweigering), en de opzegtermijn moet correct zijn verwerkt. Als aan deze voorwaarden is voldaan, behoudt u in principe uw recht op een WW-uitkering. Onze controle richt zich nadrukkelijk ook op deze punten, zodat u met een gerust hart kunt tekenen.
Wat als ik al getekend heb?
Heeft u uw vaststellingsovereenkomst al ondertekend? Dan heeft u nog altijd de wettelijke bedenktermijn van 14 dagen (of 21 dagen als de bedenktermijn niet in de VSO is opgenomen). Binnen deze termijn kunt u de overeenkomst zonder opgave van redenen ontbinden. Stuur uw VSO alsnog in voor controle, zodat wij kunnen beoordelen of er reden is om van de bedenktermijn gebruik te maken.
Worden mijn gegevens vertrouwelijk behandeld?
Absoluut. Uw vaststellingsovereenkomst en persoonlijke gegevens worden strikt vertrouwelijk behandeld, conform ons privacybeleid en de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG). Uw documenten worden uitsluitend gebruikt voor de beoordeling van uw VSO en worden niet gedeeld met derden. Na afhandeling worden uw gegevens veilig bewaard en op uw verzoek verwijderd.
Waarom is onze VSO-controle gratis?
Wij krijgen regelmatig de vraag waarom wij de controle van uw vaststellingsovereenkomst kosteloos aanbieden. Het antwoord is eenvoudig: wij vinden dat iedere werknemer toegang moet hebben tot juridisch advies bij ontslag. Veel werknemers tekenen een VSO zonder te weten dat zij recht hebben op een hogere vergoeding, of erger nog, zonder te beseffen dat hun WW-rechten in gevaar zijn.
De gratis controle stelt u in staat om een weloverwogen beslissing te nemen. Mocht u na de controle behoefte hebben aan verdere juridische bijstand, bijvoorbeeld bij het onderhandelen met uw werkgever, dan kunnen wij u daarbij helpen. De kosten voor juridische bijstand bij ontslag kunnen in veel gevallen geheel of gedeeltelijk worden verhaald op uw werkgever. Veel werkgevers nemen een vergoeding voor juridische kosten op in de vaststellingsovereenkomst.
OntslagLegal werkt uitsluitend voor werknemers, nooit voor werkgevers. Daardoor kunt u erop vertrouwen dat ons advies volledig in uw belang is. Wij hebben geen commerciele banden met werkgevers of uitzendbureaus en onze juristen beoordelen uw situatie onafhankelijk en objectief.