WW-uitkering

De WW-uitkering (Werkloosheidswet) is een vangnet voor werknemers die hun baan verliezen. De uitkering biedt tijdelijk een inkomen terwijl u zoekt naar een nieuwe baan. In dit artikel leest u wanneer u recht heeft op een WW-uitkering, hoe u deze aanvraagt, hoe lang en hoeveel u ontvangt en welke verplichtingen gelden.

Voorwaarden voor WW

U heeft recht op een WW-uitkering als u aan de volgende voorwaarden voldoet:

1. U bent werkloos

U heeft minimaal 5 arbeidsuren per week verloren, óf — als u minder dan 10 uur per week werkte — ten minste de helft van uw arbeidsuren. U bent beschikbaar voor werk.

2. U bent niet verwijtbaar werkloos

U mag niet door eigen schuld werkloos zijn geworden. Verwijtbare werkloosheid leidt tot weigering of verlaging van de uitkering.

3. U voldoet aan de wekeneis

U moet in de 36 weken voor uw eerste werkloosheidsdag in minimaal 26 weken hebben gewerkt (artikel 17 WW). Dit is de zogeheten wekeneis of referte-eis.

Hoogte van de WW-uitkering

De WW-uitkering wordt berekend op basis van uw dagloon:

• Eerste twee maanden: 75% van het dagloon
• Vanaf de derde maand: 70% van het dagloon

Het dagloon wordt berekend op basis van uw SV-loon (socialeverzekeringsloon) in de referteperiode vóór uw werkloosheid. Het UWV hanteert hiervoor een vaste berekeningswijze die kan afwijken van een exact kalenderjaar. Het maximum dagloon wordt tweemaal per jaar aangepast (1 januari en 1 juli). Raadpleeg de website van het UWV voor het actuele maximum dagloon en de daaruit volgende maximale WW-uitkering.

Duur van de WW-uitkering

De duur van uw WW-uitkering hangt af van uw arbeidsverleden:

Basisduur: 3 maanden

Als u voldoet aan de wekeneis maar niet aan de jareneis, heeft u recht op 3 maanden WW.

Verlengde duur via de jareneis

Als u ook voldoet aan de jareneis (in minimaal 4 van de 5 kalenderjaren vóór uw werkloosheid heeft u voldoende loon uit arbeid ontvangen), krijgt u per volledig kalenderjaar arbeidsverleden 1 maand WW-uitkering. De maximale duur is 24 maanden. Het criterium is niet alleen uren, maar of u in het betreffende jaar als werknemer loon heeft ontvangen waarover premies zijn afgedragen.

WW aanvragen

De WW-uitkering vraagt u aan via het UWV. De procedure is als volgt:

1. Meld u als werkzoekende — schrijf u in bij het UWV via werk.nl, uiterlijk op de eerste werkloosheidsdag.
2. Vraag de WW aan — dien de WW-aanvraag in via uwv.nl, bij voorkeur binnen één week na uw eerste werkloosheidsdag. Later aanvragen is mogelijk, maar kan ertoe leiden dat uw uitkering later ingaat.
3. UWV beoordeelt uw aanvraag — het UWV controleert of u aan de voorwaarden voldoet en of er geen sprake is van verwijtbare werkloosheid.
4. Beslissing en betaling — u ontvangt een beslissing en de eerste betaling doorgaans binnen vier weken.

Verplichtingen tijdens WW

Tijdens de WW-uitkering heeft u verplichtingen:

• Solliciteren — u moet actief zoeken naar werk en solliciteren. Het UWV kan controles uitvoeren.
• Beschikbaar zijn — u moet beschikbaar zijn voor werk en mag niet zonder toestemming op vakantie.
• Passend werk accepteren — u moet passend werk accepteren. In de eerste zes maanden mag u zoeken naar werk op uw niveau, daarna wordt het begrip “passend werk” verruimd.
• Wijzigingen doorgeven — u moet veranderingen in uw situatie (werk, inkomen, ziekte, vakantie) direct doorgeven aan het UWV.

Verwijtbare werkloosheid

Het UWV beoordeelt bij de WW-aanvraag of u verwijtbaar werkloos bent geworden. Verwijtbare werkloosheid kan leiden tot tijdelijke of blijvende weigering van de WW-uitkering:

• Zelf ontslag nemen — als u zonder goede reden zelf ontslag neemt, bent u verwijtbaar werkloos.
• Ontslag op staande voet — wordt in beginsel als verwijtbaar beschouwd.
• Ernstig verwijtbaar handelen — als u door eigen toedoen ontslagen bent (diefstal, fraude, etc.).

De volgende situaties worden door het UWV in beginsel niet als verwijtbaar beschouwd, maar het UWV beoordeelt altijd de specifieke omstandigheden:

• Ontslag bij reorganisatie
• Ontslag wegens disfunctioneren — mits u niet verwijtbaar heeft gehandeld (bijvoorbeeld door structureel te weigeren mee te werken aan verbetertrajecten)
• Ontslag wegens verstoorde arbeidsrelatie — mits u niet zelf de oorzaak bent van de verstoring
• Ontslag met wederzijds goedvinden (mits WW-veilig geformuleerd en geen dringende reden in het dossier)
• Aflopen van een tijdelijk contract
• Ontslag in de proeftijd door de werkgever

WW na een vaststellingsovereenkomst

Na ontslag via een vaststellingsovereenkomst heeft u recht op WW, mits de VSO aan bepaalde voorwaarden voldoet. Lees hierover meer in ons uitgebreide artikel over WW-rechten bij een vaststellingsovereenkomst.

De belangrijkste voorwaarden zijn:

1. Het initiatief tot beëindiging ligt bij de werkgever
2. Er is geen sprake van een dringende reden in het dossier
3. De fictieve opzegtermijn is correct in acht genomen
4. Er is geen sprake van een benadelingshandeling (u heeft de werkgever niet geholpen om u goedkoper te ontslaan dan nodig)
5. Het UWV oordeelt op basis van de totale omstandigheden dat u niet verwijtbaar werkloos bent

Bijverdienen naast WW

U mag bijverdienen naast uw WW-uitkering. Als u inkomsten uit nieuw werk verwerft, geldt in de eerste twee maanden een inkomstenvrijlating: 25% van uw inkomsten wordt niet verrekend. Vanaf de derde maand worden uw inkomsten volledig verrekend met uw WW-uitkering. Let op: de inkomstenvrijlating geldt alleen voor inkomsten uit arbeid, niet voor andere vormen van inkomen (zoals pensioen of alimentatie).

Bijverdienen uit werk is doorgaans voordelig, omdat u netto meer overhoudt dan alleen de WW-uitkering. Geef uw bijverdiensten altijd op bij het UWV om sancties te voorkomen.

Praktische tips

1. Vraag WW direct aan — meld u op de eerste werkloosheidsdag aan bij werk.nl en dien de aanvraag in binnen één week.
2. Bewaar alle documenten — arbeidsovereenkomst, VSO, loonstroken en de ontslagbrief zijn nodig voor de aanvraag.
3. Controleer uw dagloon — het UWV berekent uw dagloon op basis van uw loon in het refertejaar. Controleer of dit correct is.
4. Solliciteer actief — het UWV controleert uw sollicitatie-inspanningen. Onvoldoende inspanningen kunnen leiden tot korting.
5. Geef veranderingen door — als u gaat werken, bijverdient, ziek wordt of op vakantie gaat, meld dit direct aan het UWV.

Veelgestelde vragen